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想和上司提升职?做好这些准备再开口!

想和上司提升职做好这些准备再开口

要了解大环境,可依循4步骤:

步骤1、衡量老板失去你之后的“痛苦指数”

公司经营若能持续向上,谈加薪的可行性自然大增。不过,你还得分析自己在公司中的角色与重要性,简单说,就是衡量自己在部门中的重要性,例如,组织中有4个人,如果你最有潜力,很可能不必开口,老板也会有所表示;相反的,若你是4人中经验最浅的人,贸然去提加薪,结果则可能换来老板说“good-bye”,“因为老板对于失去你,一点痛苦都没有!”

步骤2、了解产业和公司的动态

“公司都活不下去了,如何成功谈加薪?”专家分析,上班族必须用心研究所属公司的产业前景好不好、公司的经营有没有问题,如果对公司营运掌握不清楚,贸然向老板提出加薪要求,一不留神,可能从此被列入裁员或优先逼退的“黑名单”。专家则建议,若是在公开发行股票的公司工作,网络上能轻易找到公司相关财务数据或产业分析报告,一定要主动了解、分析公司营运状况。

步骤3、了解薪资水位

如果自己的薪资在该职位市场行情是属underpay(偏低),谈加薪较易成功;相反的,若已是higherpay(偏高)水平,获得加薪的机会就不大,这时最好从提升能力、责任,寻求职位进阶着手,才能继续带动薪资增进。

步骤4、将贡献文字化、数字化

“要让自己变成关键性人才,才是加薪、升职的不二法门,”在人力资源领域经营10年的专家强调。除了容易看到绩效数字的业务部门、研发部门外,其它部门员工,也要试着将每年年初老板订下的工作目标转换成文字、数字来落实自己的贡献。而且要注意,做绩效报告,要挑会被老板视为贡献的绩效,而非自认为得意的绩效。

3个时机,适时提出要求

完成以上4步骤,可以让你不再只是消极等待,而是从产业、公司、个人成绩与薪资4项具体指标,知道自己是否具备加薪的条件。接下来,就是要挑时机,主动向长官或老板提出加薪的要求:

时机1、职务升迁时

职务升迁时,通常长官会主动为你加薪,不过,也要留意是“加一点”、还是“加到满”!专家提醒,千万不要只沉浸在升迁的喜悦中,也要为伴随而来的责任,争取适度的加薪幅度。

时机2、年终绩效审核时

这是争取加薪与年终奖金的最佳谈判时间,记住!和长官或老板做绩效面谈时,脑中千万不能一片茫然,必须事前把前述4项功课做好,最好是做成书面报告,甚至对长官提出未来的想法与计划,借此提升自己的战斗位置。专家说,这样做,老板即使没有当下为你加薪,也会把你列为优先人选。

时机3、外界向你招手挖角时

有人向你招手挖角时,也是谈加薪的好时机,尤其是老板心中“痛苦指数”较高的员工,通常老板会愿意将薪资与职位调整到适切的位置来留住员工。